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1月28日-31日，我市劳动监察部门将对全市范围内的用人单位进行抽查。1月31日为止，还没有与劳动者订立书面劳动合同的单位，将面临支付劳动者双倍月工资的处罚。如果劳动者遇到此类问题，可向单位所在地的劳动监察部门举报。
补签合同本月是最后期限
“都快2月份了，公司还有好几个临时工没签劳动合同”，杭州某贸易公司的郭女士犯了愁：《劳动合同法》实施快1个月了，如果再不签，每月就要支付双倍工资了。
《劳动合同法》已经实施，但仍有一些用人单位用工不签劳动合同。市劳动保障局相关人士表示：对于以前形成的事实劳动关系来说，这个月，是用人单位与员工补签劳动合同的最后机会，否则将可能因此付出高额违法成本。
存续的劳动合同继续履行
黄女士在下沙一家电子制造企业负责人事劳资工作，企业有200多人。新法实施后劳动合同的范本也进行了更新，那么这么多员工都要重新签订劳动合同吗？
市劳动保障咨询专线给她的答复是：《劳动合同法》施行前已依法订立且在该法施行之日存续的劳动合同，继续履行。在《劳动合同法》实施前订立的劳动合同，对用人单位和劳动者仍然具有约束力。用人单位没有必要在新法实施后，与所有员工重新签订劳动合同。
“满十年”须签无固定期合同
除了少数企业不签劳动合同，大量用人单位和劳动者在新法实施后面临的是如何正确签订劳动合同的问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于在同一单位工作满10年的劳动者来说，员工与单位的合同到期后，单位就不能以合同终止为由拒绝与他续签合同。根据新法，如果老合同到期时，劳动者在该单位连续工作时间已经满10年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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