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7日，全市事业单位用人制度改革工作会议召开，市委常委、常务副市长胡竑部署了事业单位用人制度改革工作。<BR> 我市有479家事业单位，目前已有51家事业单位完成转体改制工作。全市专业技术人才中1/3集中在事业单位，目前事业单位的用人制度和机制还不能适应实施人才兴市战略、建设高素质人才队伍的需要。只有深化改革，才能真正做到事业用人、事业引人、事业留人，进一步推动事业单位人才队伍建设，为实施人才兴市战略、促进临安发展提供强有力的人才保障。<BR> 胡竑在会上要求，要科学设岗，坚持以编定岗、以事设岗、以岗择人、精简高效的原则，科学合理地定编制、定岗位、定职位；要继续推进“凡进必考”原则，公开招聘部分本科以上学历的紧缺专业应届毕业生；要竞争上岗；加强合同管理，严格按照文件规定的程序做好聘用合同的签订、变更、终止、解除以及合同的备案工作；要严格考核；要严格执行回避制度，受聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事聘用单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检(监察)岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作；规范操作，允许延长退休年龄的女职工仅限聘用在管理岗位和专业技术岗位满五年的人员，岗位类别不符或时间不到的都不能延长。<BR> 全市事业单位人事制度改革工作由市政府、市编委统一领导，市人事局、市编委办负责清理规范和聘用制实施的日常工作,市纪检（监察）、财政、审计、劳动保障等部门在各自的工作职责范围内协助市编委办对改革工作进行监管，市属各事业单位主管部门是改革工作的实施主体，负责所属事业单位人事制度改革的具体组织实施。
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